Новости и события

20.12.2009 — Тенденции на рынке труда от АНКОРа

20.12.2009

17 декабря члены ICANN озадачились двумя важными вопросами относительно рынка труда в уходящем году: Что сегодня предлагает работодатель и Каковы ожидания кандидатов при найме на работу? Сотрудники кадрового холдинга АНКОР представили результаты своих новых исследований руководителям и специалистам по найму персонала компаний-членов ICANN в ресторане «Иль Порто». Более 50 российских и иностранных компаний в Нижегородской области, таких как Рехау, Ондулин – Строительные материалы, Фройденберг Политекс, Нижфарм, ЛУКОЙЛ-Интер-Кард и многие другие приняли участие в опросе осенью этого года.

Как рассказала эксперт АНКОРа Ольга Шалаева, рынок труда по сравнению с первой половиной 2009 года постепенно стабилизуется. В частности, компании планируют больше наймов новых сотрудников и меньше сокращений в последующие годы. Однако пока не наблюдается никакого роста заработных плат. «Мы прогнозируем, что возможен рост заработных плат в следующем году на фоне оживления и оздоровления экономической ситуации», — отметила Ольга Шалаева. — «Средние темпы роста могут быть сопоставимы или чуть ниже инфляции и составят порядка 3-5%».
Большинство компаний также вынуждены были пересмотреть систему бонусов и компенсаций сотрудников и сделать её более разумной и эффективной. Мобильная связь остаётся самой популярной льготой, её предоставляют 94% всех опрошенных компаний. Средняя сумма месячной компенсации за переговоры по мобильному телефону составляет 1500 рублей на человека.
Директор АНКОРа в Нижнем Новгороде Марина Артемьева также представила результаты нового исследования «Работодатель мечты» о влиянии кризиса на карьерные ожидания соискателей. В рамках данного опроса высказались более 1800 специалистов из Москвы, Санкт-Петербурга и Киева. Новым, но весьма объяснимым в условиях экономического кризиса ключевым критерием при принятии решения о работе для кандидатов является стабильное развитие компании. Другими важными критериями по-прежнему остаются увеличение доходов и возможности профессионального развития и роста. А вот о задачах и функциях будущие сотрудники задумываются уже намного меньше.
По словам Марины Артемьевой, компаниям следует проявлять больше внимания подающим надежды сотрудникам и всячески поддерживать своих «звёздочек».
После презентации члены ICANN отпраздновали Рождество и Новый год в уютной атмосфере итальянского ресторана «Иль Порто».